RELAZIONI INDUSTRIALI E SINDACALI
CONFAPI BRESCIA è un’Associazione di categoria che fonda la propria principale ragione d’essere nella tutela politico-sindacale delle imprese.
L’area Relazioni industriali e sindacali fornisce assistenza giuslavoristica nelle tre macro aree nelle quali è suddiviso idealmente il diritto del lavoro, ossia diritto del lavoro privato, diritto del lavoro pubblico e diritto sindacale.
Partecipa, quale componente tecnica, alle relazioni sindacali nazionali (rinnovo dei contratti collettivi, accordi interconfederali) e a varie commissioni presso enti pubblici quali le commissioni di conciliazione presso la ITL di Brescia (commissario di conciliazione), Provincia (collocamento mirato, cassa integrazione in deroga), INPS, INAIL, Prefettura.
Principali attività
- Diritto del lavoro privato
Vengono trattate tutte le tematiche riguardanti il rapporto di lavoro subordinato individuale nelle fattispecie della costituzione del rapporto di lavoro (scelta tipologia contrattuale, clausole contrattuali, patto di non concorrenza, collocamento mirato ecc..), gestione e modifica (orario di lavoro, mansioni, trasferte, trasferimenti, infortuni, malattia ecc.), procedure disciplinari (sanzioni disciplinari, licenziamento disciplinare), gestione vertenze e contenzioso stragiudiziale, cessazione del rapporto di lavoro individuale (licenziamento per giustificato motivo oggettivo/soggettivo). In tale ambito si fornisce consulenza su rapporti di lavoro dirigenziale, autonomi e contratti di Agenzia. - Diritto sindacale
Vengono affrontate tutte le dinamiche giuslavoristiche collettive quali procedure di gestione delle crisi aziendali (cassa integrazione ordinaria, cassa integrazione straordinaria, contratto di solidarietà, licenziamenti collettivi, cessazione di attività, trasferimento di rami e/o d’azienda), contrattazione collettiva aziendale, contenzioso collettivo, informative sindacali. - Diritto pubblico del lavoro
Si garantisce l’assistenza presso la pubblica amministrazione in sede ispettiva, contenziosa, interpretativa.
Tutti i lunedì di luglio: incontri individuali gratuiti per l’inserimento obbligatorio dei lavoratori disabili
Consulenza fornita da un esperto della cooperativa Gabbiano Lavoro.
Ccnl metalmeccanici Unionmeccanica : errata corrige circolare unionmeccanica
La segreteria di Unionmeccanica comunica che – relativamente al rilascio del sottocodice a favore della sanità integrativa, per un problema tecnico riscontrato sia con le società di software di controllo UniEMens e confermato dall’INPS – il primo versamento dovrà essere effettuato con la competenza di giugno, quindi pagamento entro il 16 luglio 2018.
Ccnl metalmeccanici – Unionmeccanica: rilasciato il codice per il flusso uniemens
Con il messaggio n. 2183 del 31 maggio 2018 l’Inps ha comunicato il nuovo sottocodice per distinguere il versamento a favore della sanità integrativa da quello relativo alle altre contribuzioni. In sede di compilazione dell’F24 il codice sarà unificato e corrispondente a quello già in uso con la causale “EBMC” e il versamento dovrà comprendere sia la quota di competenza di EBM sia quella di competenza di EBM salute.
Rapporto biennale sulla situazione del personale : differimento dell’ obbligo al 30/06/2018
Il Ministero del lavoro ha comunicato che, limitatamente al biennio 2016-2017, il termine di trasmissione del rapporto sulla situazione maschile e femminile delle aziende con oltre 100 dipendenti è stabilito al 30 giugno 2018.