RELAZIONI INDUSTRIALI E SINDACALI
CONFAPI BRESCIA è un’Associazione di categoria che fonda la propria principale ragione d’essere nella tutela politico-sindacale delle imprese.
L’area Relazioni industriali e sindacali fornisce assistenza giuslavoristica nelle tre macro aree nelle quali è suddiviso idealmente il diritto del lavoro, ossia diritto del lavoro privato, diritto del lavoro pubblico e diritto sindacale.
Partecipa, quale componente tecnica, alle relazioni sindacali nazionali (rinnovo dei contratti collettivi, accordi interconfederali) e a varie commissioni presso enti pubblici quali le commissioni di conciliazione presso la ITL di Brescia (commissario di conciliazione), Provincia (collocamento mirato, cassa integrazione in deroga), INPS, INAIL, Prefettura.
Principali attività
- Diritto del lavoro privato
Vengono trattate tutte le tematiche riguardanti il rapporto di lavoro subordinato individuale nelle fattispecie della costituzione del rapporto di lavoro (scelta tipologia contrattuale, clausole contrattuali, patto di non concorrenza, collocamento mirato ecc..), gestione e modifica (orario di lavoro, mansioni, trasferte, trasferimenti, infortuni, malattia ecc.), procedure disciplinari (sanzioni disciplinari, licenziamento disciplinare), gestione vertenze e contenzioso stragiudiziale, cessazione del rapporto di lavoro individuale (licenziamento per giustificato motivo oggettivo/soggettivo). In tale ambito si fornisce consulenza su rapporti di lavoro dirigenziale, autonomi e contratti di Agenzia. - Diritto sindacale
Vengono affrontate tutte le dinamiche giuslavoristiche collettive quali procedure di gestione delle crisi aziendali (cassa integrazione ordinaria, cassa integrazione straordinaria, contratto di solidarietà, licenziamenti collettivi, cessazione di attività, trasferimento di rami e/o d’azienda), contrattazione collettiva aziendale, contenzioso collettivo, informative sindacali. - Diritto pubblico del lavoro
Si garantisce l’assistenza presso la pubblica amministrazione in sede ispettiva, contenziosa, interpretativa.
Lavoratori somministrati: la comunicazione periodica in scadenza al 31 gennaio 2018
Il decreto legislativo per la riforma dei contratti di lavoro (D.Lgs. 81/2015), in vigore dal 25 giugno 2015, ha stabilito che tra le forme di tutela dei lavoratori somministrati vi sia anche una comunicazione periodica a carico dell’ utilizzatore.
Fondo di integrazione salariale (F.i.s):l’accesso alla prestazione in caso di cessione ramo d’azienda
Il Ministero del lavoro con risposta a interpello n. 3/2017, interviene per chiarire se può essere fatta richiesta di accesso alle prestazioni del Fondo di integrazione salariale (Fis) da parte della cessionaria, nel caso di operazioni societarie di affitto di ramo di azienda con riconoscimento della contribuzione già versata da parte dell’impresa cedente.
Tutti i lunedì di gennaio: incontri individuali gratuiti per l’inserimento obbligatorio dei lavoratori disabili
Consulenza fornita da un esperto della cooperativa Gabbiano Lavoro.
L’assistenza sanitaria integrativa del c.c.n.l. metalmeccanici Unionmeccanica-Confapi
In data 18 dicembre 2017 è stato siglato un accordo tra Unionmeccanica-Confapi e Fiom-Cgil, Fim-Cisl, Uilm-Uil il quale prevede il differimento del primo versamento – a favore della sanità integrativa introdotta dall’ accordo di luglio 2017 – al mese di Aprile 2018.