FORMAZIONE
Aggiornamento, riqualificazione e incremento di nuove competenze professionali sono elementi fondamentali per perseguire l’obiettivo di una continua crescita professionale delle risorse umane.
CONFAPI BRESCIA si è attrezzata con un servizio specifico in grado di supportare i propri associati nella progettazione e realizzazione di corsi formativi ad ampio spettro d’intervento (interaziendali a catalogo, aziendali, finanziati attraverso varie tipologie di fondi, ecc.).
Principali attività
- Corsi aziendali, ideazione e realizzazione di progetti formativi
- Corsi interaziendali a catalogo
- Corsi finanziati
- Protocolli d’intesa con alcune tra le più significative realtà formative di Brescia e provincia
Cerimonia finale HPDCe LPDC School
Si terrà venerdì 1 dicembre l’evento finale delle Scuole di Pressocolata e Colata in Bassa pressione, delle quali Apindustria è supporter.
Fapi Fondo Formazione Pmi: Corsi Gratuiti per il 2018. Avviso 6-2017 ed incremento Avviso 4-2017.
Apindustria offre la possibilità, alle aziende aderenti al Fapi e a quelle che vorrebbero aderire, di svolgere corsi di formazione gratuiti nel 2018 attraverso il nuovo Bando 6-2017 “Sportello territoriale interaziendale’ e l’incremento della dotazione finanziaria dell’avviso 04/2017 “Sportello impresa” .
Se interessati a svolgere dei corsi di formazione creati ad hoc sulle base delle vostre esigenze aziendali contattateci.
Progetti formativi CSMT – Centro Servizi Multisettoriale Tecnologico
Nell’ambito della collaborazione tra Apindustria Brescia e CSMT – CENTRO SERVIZI MULTISETTORIALE TECNOLOGICO, si trasmettono alcuni tra i principali progetti formativi proposti nei prossimi mesi da CSMT.
Il preposto aziendale “Conferenza Stato/Regioni 21/12/2011”
Il Testo unico sicurezza (D.Lgs. 81/08) prevede espressamente una formazione per i preposti sul loro “ruolo” in modo che possano svolgere efficacemente ciò che la legge attribuisce loro.
Il corso contiene oltre a quanto previsto dagli obblighi di legge una forte componente di “responsabilizzazione” del ruolo in modo da ottenere un comportamento positivo dal punto di vista organizzativo.
Il ricorso ad esperienze concrete successe realmente in varie realtà industriali di successo, permette di rendere facilmente comprensibili alcuni concetti, come quello di mancato infortunio, costi della sicurezza, procedure ecc.