Progetti formativi CSMT – Centro Servizi Multisettoriale Tecnologico
Nell’ambito della collaborazione tra Apindustria Brescia e CSMT – CENTRO SERVIZI MULTISETTORIALE TECNOLOGICO, si trasmettono alcuni tra i principali progetti formativi proposti nei prossimi mesi da CSMT.
Il preposto aziendale “Conferenza Stato/Regioni 21/12/2011”
Il Testo unico sicurezza (D.Lgs. 81/08) prevede espressamente una formazione per i preposti sul loro “ruolo” in modo che possano svolgere efficacemente ciò che la legge attribuisce loro.
Il corso contiene oltre a quanto previsto dagli obblighi di legge una forte componente di “responsabilizzazione” del ruolo in modo da ottenere un comportamento positivo dal punto di vista organizzativo.
Il ricorso ad esperienze concrete successe realmente in varie realtà industriali di successo, permette di rendere facilmente comprensibili alcuni concetti, come quello di mancato infortunio, costi della sicurezza, procedure ecc.
“Internazionalizzare consapevolmente”: evitare gli shock culturali come primo passo verso il successo
Apindustria Brescia in collaborazione con UP srls organizza un workshop della durata di tre ore finalizzato a maturare consapevolezza circa le abitudini culturali di Paesi diversi. L’incontro si propone di chiarire alcuni punti base quali saluti, accoglienza ed usanze nel mondo business dei Paesi esteri.
Corso: “L’inglese nel business quotidiano”
Apindustria Brescia in collaborazione con UP srls organizza un percorso formativo composto da otto incontri della durata di due ore ciascuno di formazione in lingua inglese. Le lezioni saranno svolte da docenti con pluriennale esperienza di insegnamento della lingua straniera in ambito aziendale.
Il mancato versamento delle ritenute previdenziali (quote a carico dei lavoratori)
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con nota n. 8376/2017, rivede la posizione ministeriale uniformandosi all’ indicazione fornita dalla Cassazione. La Direzione nazionale dell’Ispettorato del lavoro indica ai propri ispettori di seguire “il criterio della competenza contributiva” e non anche quello di cassa.
Le prestazioni economiche dell’Inail per le unioni civili e le convivenze di fatto
Con la circolare n. 45 del 13 ottobre 2017, l’ Inail riconosce, che le prestazioni economiche spettanti all’unito civilmente, vengano riconosciute a far data dall’entrata in vigore della Legge n.. 76/2016 (G.U. n. 118 del 21 maggio 2016).
Lavoro agile (smart working): individuato lo spazio web dedicato all’invio degli accordi individuali
Dal 15 novembre, le aziende sottoscrittrici di accordi di “smart working” (il lavoro agile) – conclusi secondo le disposizioni della legge 22 maggio 2017, n. 81 – possono procedere all’invio della documentazione attraverso la piattaforma disponibile sul portale dei servizi del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
I lavori usuranti : le possibilità per il pensionamento anticipato
È stato pubblicato sulla G.U. n. 231/2017 il decreto 20 settembre 2017 del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, di modifica del decreto 20 settembre 2011, concernente l’accesso anticipato al pensionamento per gli addetti alle lavorazioni particolarmente faticose e pesanti.
Contratti aziendali che prevedono misure di conciliazione vita-lavoro: al via lo sgravio contributivo
Dal 17 ottobre 2017 è possibile depositare telematicamente i contratti aziendali, sottoscritti dal 1° gennaio 2017 al 31 agosto 2018, che promuovono misure di conciliazione per i dipendenti, migliorative rispetto alle previsioni di legge o del Ccnl di riferimento.
C.c.n.l. del Terziario (distribuzione e servizi): pagamento della tranche sospesa
Con accordo del 26 settembre 2017, viene ratificato che la tranche di 16 euro, parametrata al IV livello, che sarebbe spettata con la retribuzione di novembre 2016, sarà erogata nel mese di marzo 2018.