Riepiloghiamo le principali novità in materia di lavoro approvate dalla legge di Bilancio 2018.

L’ Ispettorato Nazionale del Lavoro, con nota n. 299 del 28 novembre 2017, ha fornito importanti chiarimenti alle imprese che intendono procedere all’installazione di impianti di allarme o antifurto dotati anche di videocamere o fotocamere, che si attivano, automaticamente, in caso di intrusione da parte di terzi all’interno dei luoghi di lavoro. In questa circostanza le sedi dell’Ispettorato saranno tenute a rilasciare il provvedimento autorizzativo in tempi assolutamente rapidi.

L’art. 7, comma 3, del D.lgs. 148/2015 ha previsto un termine semestrale di decadenza, tassativo, per poter conguagliare o ottenere il rimborso delle integrazioni salariali. Con messaggio n. 4746 del 28 novembre 2017, l’ Inps ha diramato importanti istruzioni relative al termine di decadenza di 6 mesi per procedere con il conguaglio o ottenere il rimborso delle integrazioni salariali straordinarie anticipate dall’azienda ai dipendenti.

Con il messaggio n. 4752/2017, l’Inps ha ricordato che il D.L. 25/2017 ha abrogato le disposizioni relative alla disciplina del lavoro accessorio, stabilendo, altresì, che i buoni richiesti alla data di sua entrata in vigore (17 marzo 2017) potessero essere utilizzati entro e non oltre il 31 dicembre 2017.

Con il 1° gennaio 2018, i datori di lavoro aventi una forza lavoro compresa tra i 15 e i 35 lavoratori, dovranno provvedere, se non già in forza, all’assunzione di un soggetto disabile. Tale obbligo, dunque, non sarà più legato a un’eventuale nuova assunzione.

Il decreto legislativo per la riforma dei contratti di lavoro (D.Lgs. 81/2015), in vigore dal 25 giugno 2015, ha stabilito che tra le forme di tutela dei lavoratori somministrati vi sia anche una comunicazione periodica a carico dell’ utilizzatore.