Tutte le novità del decreto dignità in vigore dal 11 agosto 2018
Con L. 96/2018, pubblicata sulla G.U. n. 186 dell’11 agosto 2018, è stato convertito in legge il D.L. 87/2018 (il c.d. Decreto Dignità). Di seguito tutte le novità in sintesi.
La tracciabilità dei pagamenti
Con la nota n. 6201/2018, l’INL ha offerto ulteriori precisazioni in tema di tracciabilità e divieto di erogazione per contanti della retribuzione, con particolare riferimento agli anticipi di cassa per spese.
Lo sgravio contributivo per gli accordi che prevedono misure di conciliazione tra vita professionale e privata
Con la circolare n. 91/2018, l’Inps ha dettato le istruzioni per l’attribuzione, a valere sulle risorse 2018, dello sgravio contributivo previsto dal D.I. 12 settembre 2017, per i datori di lavoro che stipulino contratti collettivi aziendali contenenti misure volte a favorire la conciliazione tra la vita lavorativa e la vita privata dei lavoratori.
Le novità del decreto dignità in caso di contratti di somministrazione
Tra le principali novità si segnala l’ introduzione di un limite, al numero dei contratti a tempo determinato anche in somministrazione, non superiore al 30% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato.
Le novità del decreto dignità nei casi di licenziamento illegittimo a tutele crescenti
Il D.L. 87/2018, convertito in L. 96/2018, pubblicata sulla G.U. n. 186 dell’11 agosto 2018, ha previsto la modifica delle sanzioni collegate al licenziamento illegittimo previsto a tutele crescenti dal D.Lgs. 23/2015.
Le novità del decreto dignità in caso di assunzione a tempo determinato
La L. 96/2018, pubblicata sulla G.U. n. 186 dell’11 agosto 2018, di conversione del D.L. 87/2018, ha apportato ulteriori modifiche al decreto stesso. In particolare, la legge ha introdotto uno specifico regime transitorio fino al 31 ottobre 2018 per l’applicazione della nuova disciplina al contratto a tempo determinato.
Le novità del decreto dignità in caso di assunzioni agevolate
Il D.L. 87/2018, convertito in L. 96/2018, pubblicata sulla G.U. n. 186 dell’11 agosto 2018, propone per gli anni 2019 e 2020 l’agevolazione già prevista per l’anno 2018 a favore di giovani che non abbiano compiuto 35 anni.
Le sanzioni in caso di omessa assunzione di disabili o soggetti appartenenti alle categorie protette
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con nota n. 6316/2018, è intervenuto per chiarire la natura giuridica dell’ illecito in caso di mancata assunzione entro il termine di 60 giorni dall’ insorgenza dell’ obbligo.
Ccnl chimici, gomma plastica, vetro Unionchimica-Confapi: verbale di accordo del 06 settembre 2018
Con il verbale di accordo dello scorso 6 settembre 2018 UNIONCHIMICA-CONFAPI e le rispettive FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILTEC-UIL, hanno proceduto alla verifica degli scostamenti inflattivi e rinviato al prossimo rinnovo contrattuale la valutazione complessiva degli scostamenti registrati per gli anni 2016 e 2017.
Aggiornamento formazione lavoratori
Il corso di aggiornamento sulla sicurezza consente di adempiere, ai sensi dell’Accordo Stato Regioni del 21/12/11, all’aggiornamento periodico previsto per tutti i lavoratori. Tale corso è studiato per approfondire le nozioni di base e trattare le significative evoluzioni riguardanti le misure di sicurezza e prevenzione dei rischi alla quale sono esposti i lavoratori.