Il trattamento fiscale delle spese di rappresentanza

L’attuale disciplina delle spese di rappresentanza è contenuta nell’articolo 108, comma 2, Tuir che individua specifici criteri di qualificazione delle spese di rappresentanza e limiti quantitativi di deducibilità fiscale delle stesse spese, rapportandole al volume dei ricavi dell’impresa.

Acconto IMU e TASI

In questo contributo si provvederà a ricordare le principali regole applicative Imu e Tasi, partendo dalle scadenze e regole di versamento, per poi ricordare (sinteticamente) quali siano gli immobili interessati dalle due imposte, le rispettive basi imponibili e le eventuali riduzioni.

Autoliquidazione INAIL 2018/2019

Con la circolare dello scorso 11 gennaio 2019 l’Inail ha prorogato la scadenza entro la quale i datori di lavoro dovevano calcolare e versare il premio Inail, dovuto quale conguaglio a saldo per l’anno precedente (regolazione) e anticipo per l’anno in corso (rata), dal 16 febbraio al 16 maggio 2019.

Tutti i lunedì di maggio: incontri individuali gratuiti per l’inserimento obbligatorio dei lavoratori disabili

È disponibile presso la sede di Apindustria un esperto della cooperativa Gabbiano Lavoro di Brescia per offrire una consulenza gratuita in merito all’inserimento dei lavoratori disabili presso l’azienda o tramite la cooperativa stessa.
I colloqui sono gratuiti e individuali, con una durata prevista di 30 minuti, e si svolgono su appuntamento, con una agenda programmata e sviluppata in base all’ordine cronologico delle prenotazioni.

Lavoro a termine in somministrazione presso il medesimo utilizzatore: circolare esplicativa CCNL Unionmeccanica

Con l’Accordo di rinnovo del CCNL delle Agenzie di somministrazione le parti hanno stabilito che, nell’ipotesi di somministrazione di lavoro con il medesimo utilizzatore, la durata massima della successione dei contratti a termine tra Agenzia e Lavoratore è individuata nella contrattazione collettiva applicata dall’utilizzatore.

Il CCNL Piccola e Media Industria Metalmeccanica Unionmeccanica Confapi non prevede una disciplina derogatoria ai limiti di durata previsti dalla legge in caso di successione di più contratti a termine e, pertanto, la durata massima della missione del lavoratore è quella prevista dalla legge (12 mesi ovvero 24 mesi se in presenza di una delle causali di legge).