L’Inps, con messaggio n. 3220 del 3 agosto 2017, ha comunicato che dal 1° settembre 2017 sarà avviata la nuova fase di verifica delle condizioni di regolarità per la fruizione dei benefici normativi e contributivi.
L ‘ ispettorato riporta, per ogni tipologia di violazione, le conseguenze sanzionatorie o di altra natura alle quali può essere soggetto l’utilizzatore di prestazioni occasionali.
La norma stabilisce che possono essere autorizzate sospensioni dal lavoro soltanto nel limite dell’80% delle ore lavorabili nell’unità produttiva nell’arco di tempo di cui al programma autorizzato
Con l’accordo del 19 luglio 2017, Federmeccanica e Assistal con Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil hanno rivisto la disciplina dell’ apprendistato
Il requisito dei 90 giorni di effettivo lavoro, presso l’unità produttiva, oggetto di trattamento salariale deve essere verificato soltanto al momento di presentazione dell’istanza per l’integrazione straordinaria relativa all’unità produttiva
L’ Inail, con circolare n. 30 del 25 luglio 2017, ha definito la possibilità per i datori di lavoro che offrono una nuova occupazione a persone con disabilità da lavoro causata da evento infortunistico o tecnopatico tutelato da Inail (esclusi studenti e casalinghe), di accedere alle misure di sostegno
Sul punto l’Agenzia precisa come la produzione di qualunque documento informatico avente rilevanza fiscale, comprese quindi le note spese utilizzate per la deducibilità dei costi, debba possedere le caratteristiche dell’immodificabilità, integrità e autenticità.
La disposizione entrerà in vigore il 9 settembre 2017 è consentirà ai dipendenti di effettuare la spesa usufruendo delle agevolazioni fiscali proprie dei buoni pasto
Con provvedimento n. 267/2017, il Garante della privacy affronta la richiesta di un’azienda relativamente all’autorizzazione al trattamento di alcuni dati giudiziari dei propri lavoratori
Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, con interpello n. 2 dell’8 agosto 2017, risponde ad un quesito di Confcommercio relativo alla gestione del diritto di precedenza.
L’articolo 7 della Legge n.81/2017 ha apportato alcune modifiche all’articolo 15 del D.Lgs. n. 22/2015, che disciplina l’indennità di disoccupazione mensile DIS-COLL per i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa.
La Legge di Bilancio 2017 (articolo 1, commi 308-310, L. 232/2016) relativamente alle assunzioni di giovani in virtù del progetto di alternanza scuola-lavoro ha previsto un esonero contributivo per quei datori di lavoro che assumono entro 6 mesi dall’ acquisizione del titolo di studio.
Con la circolare n. 115/2017 l’Inps ha impartito le istruzioni applicative sull’estensione della tutela per gli eventi di disoccupazione che si verificano a far data dal 1° luglio 2017
Il Ministero del lavoro, con nota n. 9631 del 14 giugno 2017, evidenzia in quale caso si debba considerare unità produttiva un cantiere con una durata inferiore a 30 giorni.
I dettagli sugli aggiornamenti sono elencati nei file di cronologia delle versioni delle denunce disponibili, unitamente ai manuali utente aggiornati e alle specifiche tecniche, in:
https://www.inail.it/cs/internet/atti-e-documenti/moduli-e-modelli/prestazioni/denuncia-malattia-professionale.html
