Il modello può essere utilizzato per richiedere, in caso di difficoltà economiche della propria azienda e personali, la possibilità di pagare in più rate l’importo notificato della sanzione.
La Circolare n. 48 fornisce le prime indicazioni riguardo le disposizioni sul lavoro agile
La Circolare definisce, pertanto, il concetto di quinquennio mobile e di biennio mobile e chiarisce le relative modalità di calcolo fornendo degli esempi pratici al riguardo.
Consulenza fornita da un esperto della cooperativa Gabbiano Lavoro.
Per l’anno 2017 le domande possono essere presentate a partire dal 30 novembre e fino al 10 dicembre dalle imprese che abbiano stipulato un contratto di solidarietà alla data del 30 novembre.
A partire dal 17 ottobre u.s. sarà possibile depositare telematicamente i contratti aziendali sottoscritti dal 1° gennaio 2017 al 31 agosto 2018 che promuovono misure di conciliazione per i dipendenti, migliorative rispetto alle previsioni di legge o del CCNL di riferimento.
L’Anpal fornisce le istruzioni operative per adempiere all’ obbligo previsto dall’ art. 19 del D.Lgs. 150/2015
In allegato la guida messa a disposizione dall’ Inail di Brescia per permettere ai datori di lavoro di accedere alle pagine di maggior interesse
La maturazione della tranche di aumento salariale che era stata sospesa sarà corrisposta nel mese di marzo 2018 (Accordo del 29/09/2017)
L’ inps, con il messaggio n. 3617/2017, stabilisce che il parametro del tetto aziendale è riparametrato sulla contribuzione dovuta dal datore di lavoro e non su quella versata.
Le nuove tipologie contrattuali (detenuti/internati o allievi iscritti ai corsi ordinamentali di istruzione) trovano lo spazio nel sito dell’ Inail per denunciare il verificarsi di un eventuale infortunio a loro carico.
In base al D.M. 153/2016 dal 12 ottobre p.v. i datori di lavoro saranno tenuti a comunicare all’ Inail anche gli infortuni di almeno un giorno, escluso quello dell’ evento.
Consulenza fornita da un esperto della cooperativa Gabbiano Lavoro.
Per i lavoratori in forza al 1 luglio 2017, va riconosciuto, con la retribuzione del mese di Ottobre 2017, l’importo forfettario lordo di euro 80,00 suddivisibile in 3 quote mensili in relazione alla durata del rapporto di lavoro nel periodo dal 1 agosto al 31 ottobre 2017.
Per la riscossione della quota di contribuzione una tantum le rispettive OO.SS. firmatarie dell’ accordo del 3 luglio 2017 hanno scelto la modalità del silenzio assenso come nei precedenti ccnl.
