Dal 1° luglio 2018 i datori di lavoro o committenti non potranno più effettuare pagamenti in contanti della retribuzione e di suoi acconti, pena l’applicazione di una sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 5.000 euro.
Con le retribuzioni afferenti il mese di giugno, le aziende dovranno valutare attentamente l’eventuale residuo di ferie maturate, ma non godute, avuto riguardo all’annualità 2016.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in risposta all’istanza di interpello n. 4 del 25 giugno 2018, presentato dalla Provincia Autonoma di Trento si è espresso riguardo l’applicazione della normativa sulla sicurezza sul lavoro nei casi di tirocini formativi presso lavoratori autonomi non inquadrabili come datori di lavoro.
Gli interventi del nuovo Esecutivo, contenuti in un decreto legge, dovrebbero riproporre la causale nei casi di ricorso al rapporto a tempo determinato, sebbene non dal primo contratto ma nel caso di proroga. Le altre novità riguardano il numero di proroghe che si ipotizza passino a 4, l’ aumento di un punto percentuale del contributo NASpI, la durata dei contratti a termine nella misura massima di 24 mesi.
Con il rinnovo del ccnl metalmeccanici-unionmeccanica è stato previsto l’innalzamento della sola aliquota a carico azienda all’1,80% da giugno 2018 ed al 2% da gennaio 2020.
Con comunicato del 15 giugno 2018 l’Istat ha fornito l’indice dei prezzi al consumo per gli operai e gli impiegati valido per il mese di maggio 2018 nella misura del 102,00.
L’elemento perequativo del valore di euro 485,00 deve essere corrisposto con la retribuzione del mese di giugno di ogni anno.
In data 5 giugno 2018 è stato sottoscritto da Unionmeccanica – Confapi e le rispettive FIM-CISL, FIOM-CGIL e UILM-UIL il verbale di accordo in materia di adeguamento dei minimi contrattuali, delle indennità di trasferta e di reperibilità, così come previsto dal rinnovo del CCNL 3 luglio 2017.
Consulenza fornita da un esperto della cooperativa Gabbiano Lavoro.
La segreteria di Unionmeccanica comunica che – relativamente al rilascio del sottocodice a favore della sanità integrativa, per un problema tecnico riscontrato sia con le società di software di controllo UniEMens e confermato dall’INPS – il primo versamento dovrà essere effettuato con la competenza di giugno, quindi pagamento entro il 16 luglio 2018.
Con il messaggio n. 2183 del 31 maggio 2018 l’Inps ha comunicato il nuovo sottocodice per distinguere il versamento a favore della sanità integrativa da quello relativo alle altre contribuzioni. In sede di compilazione dell’F24 il codice sarà unificato e corrispondente a quello già in uso con la causale “EBMC” e il versamento dovrà comprendere sia la quota di competenza di EBM sia quella di competenza di EBM salute.
Il Ministero del lavoro ha comunicato che, limitatamente al biennio 2016-2017, il termine di trasmissione del rapporto sulla situazione maschile e femminile delle aziende con oltre 100 dipendenti è stabilito al 30 giugno 2018.
Con il messaggio n. 1403/2018, l’Inps ha fornito chiarimenti sulle circolari n. 176/2016 e n. 170/2017 in tema di prestazioni di assegno ordinario e assegno di solidarietà del Fondo di integrazione salariale (FIS).
Con il messaggio n. 2075/2018, l’Inps ha fornito chiarimenti sulla tutela della maternità e sull’estensione del congedo parentale per i lavoratori iscritti alla Gestione separata a seguito di quanto disposto dalla L. 81/2017.
L’Agenzia delle Entrate, con circolare n. 5/E/2018, fornisce ulteriori chiarimenti in merito alla detassazione dei premi.
