Relazioni Industriali e Sindacali
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18 Set 2018 | Relazioni Industriali e Sindacali
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con nota n. 6316/2018, è intervenuto per chiarire la natura giuridica dell’ illecito in caso di mancata assunzione entro il termine di 60 giorni dall’ insorgenza dell’ obbligo.
18 Set 2018 | Relazioni Industriali e Sindacali
Con il verbale di accordo dello scorso 6 settembre 2018 UNIONCHIMICA-CONFAPI e le rispettive FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILTEC-UIL, hanno proceduto alla verifica degli scostamenti inflattivi e rinviato al prossimo rinnovo contrattuale la valutazione complessiva degli scostamenti registrati per gli anni 2016 e 2017.
31 Lug 2018 | Relazioni Industriali e Sindacali
Consulenza fornita da un esperto della cooperativa Gabbiano Lavoro.
27 Lug 2018 | Relazioni Industriali e Sindacali
Con la circolare n. 10/2018, l’INL ha fornito indicazioni di carattere operativo, valide per gli accertamenti futuri e quelli non ancora definiti, sull’ipotesi in cui, nell’ambito di un appalto non genuino, siano riscontrate inadempienze retributive e contributive nei confronti dei lavoratori impiegati nell’esecuzione dell’appalto.
27 Lug 2018 | Relazioni Industriali e Sindacali, Relazioni Industriali e Sindacali, Senza categoria
Per il mese di giugno, il coefficiente di rivalutazione per la determinazione del trattamento di fine rapporto è pari a 1,566024% (indice Istat 102,2).
27 Lug 2018 | Relazioni Industriali e Sindacali
Con nota 18 luglio 2018, n. 6316, l’Ispettorato nazionale del lavoro (INL) fornisce chiarimenti in merito alla natura giuridica dell’illecito relativo all’omessa assunzione dei soggetti disabili o appartenenti alle categorie protette di cui all’art. 15, comma 4, L. n. 68/1999.
27 Lug 2018 | Relazioni Industriali e Sindacali
È stato pubblicato, sulla G.U. n. 161 del 13 luglio 2018, il D.L. 87 del 14 luglio 2018, ribattezzato Decreto Dignità, primo atto di indirizzo del nuovo Governo. … continua la lettura
27 Lug 2018 | Relazioni Industriali e Sindacali
A mezzo del D.L. 87/2018, denominato Decreto Dignità, sono state apportate consistenti modifiche alla regolamentazione del contratto a tempo determinato, andando a variare talune disposizioni in vigore contenute nel D.Lgs. 81/2015 (Codice dei contratti).
27 Lug 2018 | Relazioni Industriali e Sindacali
Con il messaggio 9 marzo 2018, n. 1074, vengono chiarite istruzioni operative riguardo la permanenza prolungata di lavoratori presso le unità operative di pronto soccorso.
27 Lug 2018 | Relazioni Industriali e Sindacali, Senza categoria
In data 09 luglio 2018 è stato rinnovato il Ccnl delle Comunicazioni e servizi innovativi del 29 luglio 2013, scaduto il 30 giugno 2015, tra Unigec/Unimatica Confapi e Slc-Cgil/Fistel-Cisl/ Uilcom-Uil. Il contratto ha durata quadriennale con decorrenza 1 luglio 2015 e termine 31 dicembre 2019 (salve le decorrenze previste nei singoli istituti contrattuali) relativamente al settore grafico-editoriale, cartai e cartotecnici, informatici e servizi collegati.
18 Lug 2018 | Relazioni Industriali e Sindacali
Un accordo per il Walfare aziendale sottoscritto da Apindustria Brescia e UBI Banca per il walfare aziendale. La partnership offre alle imprese associate una consulenza mirata all’adozione di servizi innovativi a disposizione delle aziende e dei dipendenti.
17 Lug 2018 | Relazioni Industriali e Sindacali
E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale – n. 161 del 13 luglio 2018 – il c.d. “Decreto dignità” (Decreto legge n. 87 del 12 luglio 2018). Il testo è entrato in vigore il 14 luglio 2018 intervenendo in maniera significativa sulla disciplina dei contratti a tempo determinato, sulla somministrazione e sull’indennità risarcitoria in materia di licenziamenti illegittimi.
6 Lug 2018 | Relazioni Industriali e Sindacali
Sul sito www.obnmetalsind.it le aziende potranno reperire il regolamento delle prestazioni, nonché tutta la modulistica necessaria per la presentazione delle domande.
5 Lug 2018 | Relazioni Industriali e Sindacali
Con l’interpello n. 3/2018, il Ministero del lavoro ha espresso il proprio parere sulla condizione dell’incremento occupazionale netto della forza lavoro mediamente occupata in caso di assunzione di lavoratori in somministrazione.
3 Lug 2018 | Relazioni Industriali e Sindacali
Dal 1° luglio 2018 i datori di lavoro o committenti non potranno più effettuare pagamenti in contanti della retribuzione e di suoi acconti, pena l’applicazione di una sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 5.000 euro.
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