Relazioni Industriali e Sindacali
Premi di risultato : la decontribuzione in caso di coinvolgimento paritetico dei lavoratori
L’ Inps con la circolare n. 104 del 18 ottobre 2018 illustra le modalità in caso di fruizione della riduzione contributiva, prevista dall’articolo 55 del decreto-legge 24 aprile 2017, n. 50, convertito dalla legge 21 giugno 2017, n. 96, per i premi di produttività del settore privato.
Premi di risultato : come applicare correttamente il regime agevolato
L’Agenzia delle Entrate, con la risoluzione n. 78/E del 18 ottobre 2018, fornisce alcuni chiarimenti in merito alla possibilità di detassare un premio di risultato una volta raggiunto l’obiettivo della redditività.
Decreto dignità : la delocalizzazione
La Legge. 96/2018, pubblicata sulla G.U. n. 186/2018, di conversione del D.L. 87/2018 ha voluto contrastare quei fenomeni legati alle imprese che, ricevuti gli aiuti di Stato, provvedano a delocalizzare l’attività produttiva. .. continua la lettura
Nuove misure di accesso alla cassa integrazione guadagni straordinaria per le aziende in crisi
Il Decreto-Legge 28 settembre 2018, n. 109 introduce, con l’articolo 44, la possibilità del ricorso all’intervento dell’integrazione salariale straordinaria per quei lavoratori dipendenti da aziende che abbiano cessato o stiano cessando l’attività produttiva alla presenza di determinate condizioni.
Tutti i lunedì di ottobre: incontri individuali gratuiti per l’inserimento obbligatorio dei lavoratori disabili
Consulenza fornita da un esperto della cooperativa Gabbiano Lavoro.
Tracciabilità dei pagamenti
Con la nota n. 7369/2018, l’INL ha fornito precisazioni sulle precedenti note n. 4538/2018 e n. 5828/2018, nonché indicazioni operative al personale ispettivo in ordine alle modalità di verifica dell’osservanza degli obblighi.
Il Nuovo Regolamento di Enfea per le aziende che applicano i contratti collettivi sottoscritti da confapi
Per tutte le aziende che applicano i ccnl sottoscritti da unionchimica, uniontessile, unigec, unimatica, unionalimentari, unital, confapi aniem (escluso il comparto edile), si comunica che è in vigore il Nuovo Regolamento per le prestazioni riferibili ad eventi intervenuti a partire dal 1 luglio 2018.
Nuove funzionalità per interventi di cassa integrazione guadagni
Con il messaggio n. 3566 del 28 settembre 2018, l’ Inps informa circa la modifica di alcune funzioni delle procedure informatiche per quanto riguarda la CIGO e la CIGS.
Tutte le novità del decreto dignità in vigore dal 11 agosto 2018
Con L. 96/2018, pubblicata sulla G.U. n. 186 dell’11 agosto 2018, è stato convertito in legge il D.L. 87/2018 (il c.d. Decreto Dignità). Di seguito tutte le novità in sintesi.
La tracciabilità dei pagamenti
Con la nota n. 6201/2018, l’INL ha offerto ulteriori precisazioni in tema di tracciabilità e divieto di erogazione per contanti della retribuzione, con particolare riferimento agli anticipi di cassa per spese.
Lo sgravio contributivo per gli accordi che prevedono misure di conciliazione tra vita professionale e privata
Con la circolare n. 91/2018, l’Inps ha dettato le istruzioni per l’attribuzione, a valere sulle risorse 2018, dello sgravio contributivo previsto dal D.I. 12 settembre 2017, per i datori di lavoro che stipulino contratti collettivi aziendali contenenti misure volte a favorire la conciliazione tra la vita lavorativa e la vita privata dei lavoratori.
Le novità del decreto dignità in caso di contratti di somministrazione
Tra le principali novità si segnala l’ introduzione di un limite, al numero dei contratti a tempo determinato anche in somministrazione, non superiore al 30% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato.
Le novità del decreto dignità nei casi di licenziamento illegittimo a tutele crescenti
Il D.L. 87/2018, convertito in L. 96/2018, pubblicata sulla G.U. n. 186 dell’11 agosto 2018, ha previsto la modifica delle sanzioni collegate al licenziamento illegittimo previsto a tutele crescenti dal D.Lgs. 23/2015.
Le novità del decreto dignità in caso di assunzione a tempo determinato
La L. 96/2018, pubblicata sulla G.U. n. 186 dell’11 agosto 2018, di conversione del D.L. 87/2018, ha apportato ulteriori modifiche al decreto stesso. In particolare, la legge ha introdotto uno specifico regime transitorio fino al 31 ottobre 2018 per l’applicazione della nuova disciplina al contratto a tempo determinato.