Il giorno 14 febbraio 2019 tra CONFAPI e le rispettive CGIL, CISL e UIL è stato sottoscritto un nuovo verbale di accordo relativo al differimento della contribuzione ad Enfea-Salute.
Si comunica che è stato sottoscritto tra Confapi Aniem e Fillea-Cgil, Filca-Cisl e Feneal-Uil l’accordo di rinnovo della parte economica del CCNL del settore lapidei.
A far data dal 1° novembre 2017 i lavoratori in forza a tempo indeterminato parteciperanno a percorsi di formazione continua della durata di 24 ore pro capite nell’arco di ogni triennio (01/11/2017 – 31/12/2020)
A seguito della costituzione del Fondo Sanitario ENFEA SALUTE avvenuta in data 11 ottobre u.s. CONFAPI e CGIL, CISL, UIL hanno proceduto in data 25 ottobre 2018 alla sottoscrizione dell’A.I. per le modalità di recepimento, da parte delle Unioni di categoria datoriali del Sistema Confapi.
A conclusione dei lavori di stesura del testo contrattuale del rinnovo del CCNL Unigec/ Confapi – Unimatica/Confapi e Fistel/Cisl- Slc/Cgil – Uilcom/Uil scaduto il 30 giugno 2015, si evidenziano le principali modifiche intervenute e quelle che avranno decorrenza dal 1° gennaio 2019.
Il D.Lgs 81/2015 e s.m.i. ha previsto una comunicazione periodica a carico dell’utilizzatore che prevede la comunicazione del numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi, la durata degli stessi e il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.
Si ricorda che, a decorrere dal 15 gennaio 2019, le aziende dovranno mettere a disposizione di tutti i dipendenti strumenti di welfare, come di seguito indicato nel presente allegato, del valore di 150 euro da utilizzare entro il 31 dicembre 2019.
Dal 23 ottobre u.s. è in vigore il regolamento di EBM SALUTE, il fondo di assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori delle piccole e medie imprese metalmeccaniche Unionmeccanica-Confapi.
La Corte Costituzionale con la Sentenza n. 194 del 26 settembre 2018, pubblicata in data 08 novembre 2018, ha dichiarato incostituzionale il criterio introdotto dal Jobs Act volto a determinare l’indennità prevista per il lavoratore illegittimamente licenziato.
La Direzione Generale dei rapporti di lavoro e delle relazioni industriali, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha emanato la circolare n. 17 del 31 ottobre 2018, con la quale ha fornito le prime indicazioni interpretative in materia di contratto di lavoro a tempo determinato e somministrazione.
