Anche nell’edizione 2024, Confapi Brescia è al fianco della School of Management and Advanced Education dell’Università degli Studi di Brescia e il CERIL nell’organizzazione di un corso post laurea.
Pubblichiamo il verbale di accordo sui minimi, indennità di trasferta e di reperibilità a decorrere dal 1° giugno 2024 rivalutati in relazione al dato Ipca al netto degli energetici importati, come comunicato dall’Istat in data 7 giugno 2024.
Il 9 aprile è stato firmato un accordo di rinnovo del CCNL LEGNO UNITAL CONFAPI tra le OO.SS. e Unital Confapi, stabilendo i minimi tabellari per il 2024.
CCNL materiali da costruzione: accordo sulla componente economica
Unionchimica Confapi e Filctem-CgiL, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno sottoscritto, in data 5 dicembre 2023, l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CcnL Unionchimica Confapi scaduto a dicembre 2022. Il contratto è applicabile a lavoratori dipendenti delle PMI della chimica, concia e settori accorpati, plastica e gomma, abrasivi, ceramica e vetro.
E’ stata sottoscritta l’ipotesi di accordo economico per il rinnovo del Contratto Nazionale UNITAL CONFAPI scaduto il 28 febbraio 2023.
Indetto sciopero generale regionale il 24 novembre 2023.
Decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48, recante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso
al mondo del lavoro”, convertito, con modificazioni, dalla legge 3 luglio 2023, n. 85.
Articolo 24, in materia di modifiche alla disciplina del contratto di lavoro a termine.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato il Decreto direttoriale n. 154 dell’11 settembre 2023 sulle buone prassi in materia di collocamento mirato.
Profili fiscali del lavoro da remoto e disciplina tributaria dei lavoratori frontalieri.
Il Gabbiano si occupa di inserimento di personale svantaggiato in diversi settori produttivi, dalle pulizie civili e industriali al settore manifatturiero (materiali plastici e metallici), dalla gestione di attività amministrative come front-office e call-center a servizi per la ristorazione.
Art. 40 del decreto legge 4 maggio 2023, n. 48 convertito, con modificazioni, dalla legge 3 luglio 2023 n. 85-welfare aziendale-chiarimenti interpretativi.
Legge 3 luglio 2023 n. 85
